(Junior) Teammanager Hulp Thuis

(Junior) Teammanager Hulp Thuis

Iedereen wil zo lang mogelijk thuis blijven wonen en dat is ook heel goed mogelijk met wat extra hulp, zoals hulp bij het huishouden. Pieter van Foreest levert al hulp in het huishouden in de gemeenten Delft, Midden-Delfland en het Westland. Sinds kort is daar de gemeente Pijnacker-Nootdorp (Pijnacker, Nootdorp en Delfgauw) aan toegevoegd.

Voor ons team Pijnacker-Nootdorp zijn wij op zoek naar een gepassioneerde aanvoerder met een hart voor dienstverlening. Ben jij klaar om het verschil te maken in het leven van anderen terwijl je jouw leiderschapspotentieel verder ontwikkelt? Kom dan ons team versterken als (Junior) Teammanager voor Hulp bij de Huishouding!
 

  • 28 - 32 uur per week
  • Thuiszorg, Pijnacker
  • Vaste functie
  • max. €4.264,33

Wat doe je?

Als (Junior) Teammanager Hulp Thuis heb je een afwisselende en verantwoordelijke baan. Jij leidt, motiveert en ondersteunt ons team van toegewijde huishoudelijk medewerkers. Je inspireert hen, geeft vertrouwen en biedt veiligheid. Je helpt jouw team om het vereiste eigenaarschap te nemen en voert benodigde veranderingen door.

Je voert o.a. sollicitatiegesprekken, functioneringsgesprekken en je bent verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding conform Wet verbetering poortwachter. Je vertaalt in- en externe ontwikkelingen naar concrete acties voor jouw  team, je zoekt de samenwerking binnen en buiten de organisatie op (met o.a. gemeenten), en zorgt dat de dienstverlening bijdraagt aan de kwaliteit van leven van de cliënt.

Signalen over ontwikkelingen bij cliënten worden op een goede manier door jou vertaald naar gepaste acties. Je representeert Pieter van Foreest met een passend voorkomen en gedrag in de diverse in- en externe contacten.
 

Wat moet je weten over deze locatie?

Het onderdeel Hulp bij Huishouden levert dienstverlening in Delft, Midden Delfland en Westland. In totaal zijn hier 3 Teammanagers, 3 Teamondersteuners en 1 Administratief Medewerker werkzaam. Jullie zijn niet 1 op 1 aan elkaar gekoppeld, uitruilbaarheid tussen een ieder en een uniforme manier van werken is essentieel.

De Manager Hulp Thuis is jouw direct leidinggevende. Jij gaat leiding geven aan een nieuw te vormen team met Medewerkers Hulp Thuis, met merendeels kleine contracten. Standplaats is Delft en/of Poeldijk, je zult je echter i.v.m. gesprekken, afspraken en huisbezoeken regelmatig in de regio verplaatsen.

Pieter van Foreest is een ‘bewegende’ organisatie. Ook jouw directe werkomgeving is dynamisch. Het leveren van kwaliteit in combinatie met een strakke bedrijfsvoering is de uitdaging die er ligt.

 

Wat krijg je?

  • Salaris in FWG 50 (CAO VVT)
  • Contract voor 28 tot 32 uur per week
  • Opleiding Omgaan met mensen met dementie
  • Vitale werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via het Foreestcollege
  • Vaste wensdag (een dag die je wel of niet wilt werken) daar houden we rekening mee
  • Prettige werkomgeving met fijne collega’s
  • Veel voldoening uit het ondersteunen van onze cliënten
  • Bekijk onze aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden via deze link

Bovenop deze al mooie arbeidsvoorwaarden bieden wij je ook een zeer aantrekkelijk Meerkeuze Arbeidssysteem. In ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden vind jij vast een mooi voordeel waar wij jou blij mee kunnen maken.
  • Via Pieter van Foreest kun je voordelig een fiets leasen
  • Voordelig kopen van elektronica
  • Voordelig een dagje weg of sparen voor leuke producten? Via Fun bij Pieter is dit mogelijk
  • Lekker sporten met korting? Wij betalen een deel van je abonnement
  • Heb je een keer behoefte aan een langere vakantie? Dan kun je hiervoor extra verlofuren inkopen


Mocht je twijfelen of je in aanmerking komt voor deze functie of als je andere vragen hebt, ben ik (Patrick Tieman) bereikbaar via WhatsApp, telefoon 06-39638000 en mail werken@pietervanforeest.nl

Jouw profiel

  • Je bent in het bezit van een relevante hbo-diploma en hebt bij voorkeur een aantal jaren managementervaring;
  • Je beseft dat je verantwoordelijk bent voor de kwaliteit van de dienstverlening, het doorvoeren van veranderingen binnen de teams, het bewaken van budgetten en het te voeren personeelsbeleid binnen de teams. Je weet deze verantwoordelijk op te pakken;
  • Goede kennis van de Wet verbetering poortwachter die je flexibel in de praktijk moet kunnen toepassen;
  • Je denkt in oplossingen, innovaties en alternatieven;
  • Je bent een daadkrachtige teammanager die durft op te treden, de verbinding zoekt en daarmee een gezonde en veilige groepsdynamiek bewerkstelligt;
  • Je bent bedrijfsmatig en cijfermatig sterk én hebt bewuste aandacht voor het menselijk aspect;
  • Bij voorkeur heb je inhoudelijke kennis t.a.v. zorg en/of hulp bij het huishouden;
  • Je bent bereid om mee te bewegen in deze veranderende omgeving en dit past bij jouw persoonlijkheid;
  • Rijbewijs B en eigen vervoer.
Kortom: We zoeken een ondernemende teammanager die van aanpakken weet en die onze waarden: “Samen, jezelf zijn en boven verwachting” meer dan vanzelfsprekend vindt.
 

Bedrijfsinformatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 25 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3600 medewerkers en 1500 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de 10 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland in 2022. Thuiszorg zelfs al 3 jaar achter elkaar. 

Interesse gewekt?

Upload je CV en motivatiebrief via de button ‘solliciteer nu

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

(Junior) Teammanager Hulp Thuis

  • 28 - 32 uur per week
  • Thuiszorg, Pijnacker
Solliciteer nu

Heb je een vraag?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de recruiters van onze afdeling Personeel & Organisatie via

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je:

1. Persoonlijke gegevens en C.V.

Vul jouw persoonlijke gegevens in en upload jouw motivatie en C.V.

2. Bevestiging en uitnodiging

Recruitment ontvangt jouw gegevens, stuurt je een mail ter bevestiging en beoordeelt alle sollicitaties met aandacht. Indien jouw sollicitatie in lijn is met de wensen en functie eisen, neemt recruitment of de manager van de locatie of afdeling contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.

3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch.

Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.

4. Contract

Zijn we een absolute match, dan wordt er een VOG (verklaring omtrent gedrag) opgevraagd en ontvang je jouw contract. Blijkt het onverhoopt geen match te zijn voor de betreffende vacature, dan kijken we graag samen met jou naar mogelijke andere vacatures binnen onze organisatie.

5. Een warm welkom!

Contract geregeld, op naar een warm welkom! Onze collega’s van P&O services zorgen voor een eerste warme welkom. Zodra je start volgt er een inwerkperiode binnen jouw team. Ook wordt je uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, zodat je de organisatie optimaal leert kennen.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de corporate recruiters van onze afdeling P&O via