Iedereen is van betekenis – in gesprek met Marijke Rompa, Manager M&O

Sinds een half jaar is Marijke Rompa manager P&O bij Pieter van Foreest. Ze werkt inmiddels acht jaar binnen de organisatie en groeide door vanuit haar eerdere rol als teammanager P&O Advies. Een mooie stap, die ze met veel enthousiasme heeft gezet.

Wat drijft haar in haar nieuwe rol? Waarom werkt ze graag in de zorg en hoe kijkt zij naar talent, werkplezier en de beweging van P&O naar Mens & Organisatie?

Een nieuwe rol, veel energie
De nieuwe rol bevalt Marijke goed. Heel goed zelfs. Vooraf vond ze de stap ook spannend, juist omdat ze de verantwoordelijkheid voelde die erbij hoort. “Ik heb vooral gekeken naar de inhoudelijke opgave en gedacht: daar wil ik heel graag een bijdrage aan leveren.”

Die opgave geeft haar veel energie. Samen met collega’s verder bouwen aan de afdeling, bijdragen aan de ontwikkeling van Pieter van Foreest en de beweging van P&O naar Mens & Organisatie verder vormgeven.

Graag werken in de zorg
Marijke werkt al haar hele loopbaan binnen het HR vak. De keuze voor de zorg maakte ze bewust. De betrokkenheid en bevlogenheid van mensen die in de zorg werken spreekt haar aan. Tegelijkertijd vindt ze juist de veranderingen in de zorg interessant. Vraagstukken rondom mensen, ontwikkeling en organisatie komen er sterk samen.

Ook binnen Pieter van Foreest herkent ze die betrokkenheid. “Laatst hoorde ik iemand zeggen: de organisatie is groot, maar het voelt klein. Dat vond ik eigenlijk heel mooi gezegd.”

Marijke ervaart Pieter van Foreest als een warme organisatie, waarin mensen samen zoeken naar oplossingen en elkaar weten te vinden. Die gezamenlijkheid is volgens haar belangrijk, juist nu de zorg verandert en we steeds opnieuw kijken naar hoe we zorg en ondersteuning kunnen blijven bieden die aansluit bij wat mensen zelf kunnen en willen en wat samen met hun naasten en netwerk mogelijk is.

Ruimte, vertrouwen en talent
Als leidinggevende zoekt Marijke graag de verbinding. Tussen mensen, maar ook tussen onderwerpen en ontwikkelingen. Ze vindt het belangrijk om collega’s ruimte en vertrouwen te geven om te groeien, nieuwe dingen uit te proberen en te leren.

Daarbij kijkt ze graag naar wat mensen al meebrengen. Naar kennis en ervaring, maar vooral ook naar talent. Voor Marijke begint een belangrijke opgave dan ook bij de mensen die iedere dag bijdragen aan Pieter van Foreest. “De organisatie wordt gemaakt door de mensen. Voor mij is de grootste uitdaging om ervoor te zorgen dat het voor iedereen gezond, veilig en prettig werken is.”

Dat betekent voor P&O natuurlijk aandacht voor het aantrekken van nieuwe collega’s. Maar Marijke benadrukt vooral het belang van behouden. Goed binnenkomen, je welkom voelen, jezelf kunnen ontwikkelen en gedurende je loopbaan gezond en met plezier kunnen blijven werken.

Elkaars talenten kennen, herkennen en benutten gebeurt voor een groot deel in teams, in de samenwerking tussen mensen en in het dagelijks werk. Dat draagt ook bij aan werkplezier.

Van P&O naar Mens & Organisatie
Die manier van kijken past bij de beweging van P&O naar Mens & Organisatie. Voor Marijke gaat dat over meer dan een andere naam. Ieder mens brengt eigen talenten, wensen, ambities en behoeften mee. Mens & Organisatie sluit beter aan bij die bredere kijk op mensen en werk.

Niet alleen kijken naar een functie, maar ook naar de mens daarachter. Naar wat iemand kan, wil leren en kan bijdragen. Daarmee sluit de ontwikkeling ook aan op de bredere beweging van Pieter van Foreest. Een organisatie die wil blijven ontwikkelen, talenten beter wil benutten en samen wil blijven zoeken naar wat nodig is in een veranderende zorg.

Een club waar je bij wilt horen
Als Marijke een paar jaar vooruitkijkt, hoopt ze vooral dat mensen voelen dat zij ertoe doen. Dat hun talent wordt gezien, dat zij zich kunnen ontwikkelen en vanuit hun eigen kwaliteiten kunnen bijdragen. En dat mensen over Pieter van Foreest blijven zeggen: hier is het goed en plezierig werken. “Dat het een club is waar je bij wilt horen.”

Dat raakt voor haar ook aan de kern van de beweging naar Mens & Organisatie: mensen zien, talent benutten en samen werken aan een organisatie waar iedereen vanuit een eigen rol van betekenis kan zijn.