Voorzitter Centrale Cliëntenraad (CCR)

Voorzitter Centrale Cliëntenraad (CCR)

Medezeggenschap door en voor cliënten is uiterst belangrijk voor Pieter van Foreest. Vanuit de lokale cliëntenraden en de cliëntenraad thuis worden leden afgevaardigd naar de CCR die de cliëntbelangen op centraal niveau behartigt.

Wij zoeken voor de CCR een onafhankelijk voorzitter met hart voor de zorg om samen het verschil te maken voor onze cliënten. Heb jij een hart voor ouderenzorg, bestuurlijke ervaring én een sterk gevoel voor medezeggenschap? Dan zoeken wij jou!

Gemiddeld 4 – 8 uur per week | Vrijwillige functie


Wat ga je doen?
Als voorzitter van de Centrale Cliëntenraad (CCR) ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en het voorzitten van de vergaderingen. Jij geeft richting, houdt overzicht en begeleidt de raad om in teamverband tot een gedragen standpunt en te advies komen bij het adviseren van de Raad van Bestuur. Daarbij zorg je ervoor dat de wensen, ervaringen en behoeften van cliënten goed doorklinken in het beleid van onze organisatie.

Als voorzitter vertegenwoordig je de CCR ook buiten de organisatie en ben je een belangrijke schakel tussen de lokale cliëntenraden (LCR), directie en bestuur.

De CCR vergadert acht keer per jaar met de raad van bestuur. Een week voor de vergadering is er agendaoverleg met de bestuurder. Daarnaast zit je vijf keer per jaar het voorzittersoverleg van alle cliëntenraden voor. Verder zijn er diverse (thema)bijeenkomsten gedurende het jaar waarbij je als voorzitter aanwezig bent.

Wie ben jij?
Je bent sociaal betrokken, bestuurlijk vaardig en toegewijd aan de ouderenzorg. Je hebt het vermogen om met een frisse blik en stevige inhoud de koers mede te bepalen, altijd met het cliëntperspectief als uitgangspunt.

  • Ervaring met voorzitten, cliëntenbelang en medezeggenschap
  • Strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit
  • Empathie, verbindend en analytisch sterk
  • Affiniteit met (en bij voorkeur ervaring in) de ouderenzorg
  • Je kunt goed luisteren, structureren en richting geven
  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • Woonachtig of verbonden aan het werkgebied van Pieter van Foreest
  • Beschikbaarheid van gemiddeld 4 – 8 uur per week 
  • Bereid een termijn van ten minste vier jaar te vervullen

Wat mag je van ons verwachten?
Bij Pieter van Foreest staat het welzijn van onze cliënten centraal en behoudt de cliënt, voor zover als mogelijk, de regie over zijn of haar leven. Of je nu in een van onze locaties of thuis woont, bij ons werkt of vrijwillig bijdraagt; we doen het samen en we zijn er voor elkaar, juist in de kleine dingen die er toe doen. Als voorzitter van de CCR draag je actief bij aan deze visie: samen, kundig, jezelf zijn.

  • Een zinvolle functie met maatschappelijke impact
  • Ondersteuning van een ambtelijk ondersteuner
  • Vrijwilligers- en reiskostenvergoeding
  • Ruimte voor training/scholing (bijv. voorzittersvaardigheden) en ontwikkeling
  • Een inspirerende en warme organisatiecultuur
  • De kans om écht het verschil te maken voor duizenden cliënten

Interesse? Solliciteer nu!
Ben jij klaar om impact te maken namens onze cliënten? Reageer dan met een korte motivatie en je CV via onze website. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem gerust contact op met de ambtelijk ondersteuner van de CCR, Marieke van Iterson, telefonisch op 06-20510729 of door een mail te sturen naar m.van.iterson@pietervanforeest.nl.

Bij benoeming vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

  • Delft, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Westland

Bedrijfsinformatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 25 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3850 medewerkers en 1500 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de top 5 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland . Thuiszorg zelfs al 4 jaar achter elkaar. 

Interesse gewekt?

Voor interesse en/of vragen kunt u contact opnemen met de vrijwilligerscoördinator of online reageren.

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voorzitter Centrale Cliëntenraad (CCR)

  • Delft, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Westland
Reageer online

Heb je een vraag?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen via:

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je:

1. Persoonlijke gegevens en C.V.

Vul jouw persoonlijke gegevens in en upload jouw motivatie en C.V.

2. Bevestiging en uitnodiging

Recruitment ontvangt jouw gegevens, stuurt je een mail ter bevestiging en beoordeelt alle sollicitaties met aandacht. Indien jouw sollicitatie in lijn is met de wensen en functie eisen, neemt recruitment of de manager van de locatie of afdeling contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.

3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch.

Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.

4. Contract

Zijn we een absolute match, dan wordt er een VOG (verklaring omtrent gedrag) opgevraagd en ontvang je jouw contract. Blijkt het onverhoopt geen match te zijn voor de betreffende vacature, dan kijken we graag samen met jou naar mogelijke andere vacatures binnen onze organisatie.

5. Een warm welkom!

Contract geregeld, op naar een warm welkom! Onze collega’s van P&O services zorgen voor een eerste warme welkom. Zodra je start volgt er een inwerkperiode binnen jouw team. Ook wordt je uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, zodat je de organisatie optimaal leert kennen.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de corporate recruiters van onze afdeling P&O via