Vrijwilliger verhalen maken met mensen met dementie

Vrijwilliger verhalen maken met mensen met dementie

TimeSlips maakt verhalen met mensen met dementie. Dit gebeurt vanuit de visie dat je niet op zoek gaat naar wat mensen nog weten, maar de mogelijkheden van hun fantasie gebruikt om verhalen te vertellen. Hiermee voorkom je de teleurstelling van het niet herinneren en activeer je het plezier om met elkaar een verhaal te maken.

TimeSlips kan gedaan worden met een groep maar ook met één persoon. Aan de hand van een afbeelding en vragen wordt een verhaal gemaakt met de respons van de deelnemer(s). Dit verhaal wordt opgeschreven en vindt zijn weg terug naar de makers, hun familie, vrienden en professionals om hen heen.

Vanuit KunstZinnig Pieter zijn er momenteel een aantal enthousiaste vrijwilligers die op verschillende locaties binnen Pieter van Foreest verhalen maken. Zij hebben eerder een training gevolgd.

De activiteit wordt in groepsverband altijd uitgevoerd door twee personen, je doet het dus niet helemaal alleen. Je kan ervoor kiezen om op verschillende locaties verhalen te maken samen met een collega-verhalenmaker, maar het kan ook op een vaste locatie waar je wellicht al bekend bent.

De training
De training wordt gegeven door Kees Deenik (voormalig huisarts en theatermaker) en Cynthia Visser (medewerker OC en vrijwilliger) en bestaat uit drie dagdelen. Er is ruimte voor max. 10 deelnemers.

Wanneer?
De datum en locatie worden gepland en bekendgemaakt wanneer er genoeg aanmeldingen zijn.

    Voor wie?
    De training kan gevolgd worden door vrijwilligers, mantelzorgers en collega's. Heb je gevoel voor taal en groepsdynamiek Iedereen die interesse heeft kan zich aanmelden.  

    • In overleg

    Bedrijfsinformatie

    Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 25 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3850 medewerkers en 1500 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de top 5 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland . Thuiszorg zelfs al 4 jaar achter elkaar. 

    Interesse gewekt?

    Voor interesse en/of vragen kunt u contact opnemen met de vrijwilligerscoördinator of online reageren.

    Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

    Vrijwilliger verhalen maken met mensen met dementie

    • In overleg
    Reageer online

    Heb je een vraag?

    Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen via:

    Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

    Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je:

    1. Persoonlijke gegevens en C.V.

    Vul jouw persoonlijke gegevens in en upload jouw motivatie en C.V.

    2. Bevestiging en uitnodiging

    Recruitment ontvangt jouw gegevens, stuurt je een mail ter bevestiging en beoordeelt alle sollicitaties met aandacht. Indien jouw sollicitatie in lijn is met de wensen en functie eisen, neemt recruitment of de manager van de locatie of afdeling contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.

    3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek

    Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

    Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch.

    Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

    Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.

    4. Contract

    Zijn we een absolute match, dan wordt er een VOG (verklaring omtrent gedrag) opgevraagd en ontvang je jouw contract. Blijkt het onverhoopt geen match te zijn voor de betreffende vacature, dan kijken we graag samen met jou naar mogelijke andere vacatures binnen onze organisatie.

    5. Een warm welkom!

    Contract geregeld, op naar een warm welkom! Onze collega’s van P&O services zorgen voor een eerste warme welkom. Zodra je start volgt er een inwerkperiode binnen jouw team. Ook wordt je uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, zodat je de organisatie optimaal leert kennen.

    Heb je nog vragen?

    Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de corporate recruiters van onze afdeling P&O via