Een werkrooster dat bij je leven past
In 2033 wordt landelijk een tekort van bijna 52.000 zorgmedewerkers in de verpleeghuiszorg verwacht. De tekorten zijn echter vandaag de dag al voelbaar. Vacatures zijn moeilijk in te vullen en zorgorganisaties moeten alle zeilen bijzetten om medewerkers voor zich te winnen. Ook bij Pieter van Foreest wordt veel gedaan aan het opleiden, werven en behouden van medewerkers.
Werk en privé combineren
De medewerkers die op dit moment bij ons werken, houden we graag bij ons en daarom kijken we met elkaar wat mogelijk is om het werk aantrekkelijker te maken en te houden. Een van de opties is om medewerkers meer inspraak te geven in hun rooster zodat uren beter te combineren zijn met de thuissituatie. Denk aan een vader of moeder die eerst de kinderen naar school moet brengen voor ze aan de slag kunnen of die om 15:00 uur weer thuis moeten zijn omdat er geen opvang voor de kinderen beschikbaar is. Ook collega’s die een baan in de zorg combineren met een andere baan of studie of die naast het werk ook mantelzorger zijn, kunnen de flexibiliteit in het rooster goed gebruiken om werk en privé beter te combineren. Op dit moment staan er verschillende vacatures uit waarbij je je eigen rooster kunt bepalen maar ook wanneer het niet expliciet in de vacaturetekst staat is het rooster aanpassen aan de privésituatie zeker bespreekbaar.
