Van ZZP naar loondienst bij Pieter van Foreest

De keuze voor zelfstandig ondernemerschap in de zorg was de afgelopen jaren populair. Zelfstandige zorgverleners waarderen de flexibiliteit en eigen regie, wat hen in staat stelt om hun passie voor het vak te combineren met onafhankelijkheid. Maar met de veranderingen in regelgeving vanaf 1 januari 2025, waarbij de Belastingdienst streng gaat toezien op 'schijnzelfstandigheid', verandert er veel. Zelfstandigen die eigenlijk in loondienst zouden moeten werken, worden speciaal aangemerkt. Dit betekent dat Pieter van Foreest, net als andere zorgorganisaties, sociale premies, belasting en een boete moet betalen die kan oplopen tot 100% aan niet afgedragen loonheffingen en premies. Zorgorganisaties zullen dus per 1 januari anders omgaan om met de inhuur van ZZP'ers. Voor zorgprofessionals roept dit de vraag op of loondienst misschien toch aantrekkelijker is dan eerder gedacht.

De invloed van nieuwe regels

Werken als zelfstandige in de zorg biedt voordelen: je hebt meer controle over je rooster en de vrijheid om jouw expertise flexibel in te zetten. Maar er zijn ook keerzijden. De onregelmatige inkomsten, het zelf regelen van pensioen en verzekeringen en de administratieve lasten maken het zzp-schap uitdagend. Door de nieuwe regels wordt de afweging voor loondienst steeds relevanter.

Bij Pieter van Foreest, een toonaangevende ouderenzorgorganisatie in Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland, spelen persoonlijke aandacht en vakmanschap een grote rol. We streven naar de best mogelijke zorg voor onze cliënten, maar ook naar een omgeving waarin onze medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. Met deze visie op ouderenzorg en werkplezier biedt een overstap naar loondienst bij Pieter van Foreest een stabiele en ontwikkelingsgerichte werkomgeving.

Waarom loondienst? Een overzicht van de voordelen

Een vast dienstverband biedt voordelen die verder gaan dan alleen een stabiel salaris. Bij Pieter van Foreest krijg je niet alleen financiële zekerheid, maar ook de kans om binnen een professioneel team te werken en jezelf te ontwikkelen.

1. Zekerheid en stabiliteit
   Een vast dienstverband geeft je zekerheid over inkomen en arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en verzekeringen, zonder dat je deze zelf hoeft te regelen. Zeker in onzekere tijden kan deze stabiliteit rust geven.
2. Samenwerking en teamgevoel
   Waar zelfstandigen vaak wisselende werkplekken en teams hebben, werk je in loondienst met een vast team dat op elkaar kan bouwen. Binnen de teams van Pieter van Foreest staat samenwerking centraal. Het delen van verantwoordelijkheden en ervaringen zorgt voor een hechte sfeer en betrokkenheid bij de cliënten.
3. Ontwikkeling en opleiding
   Bij Pieter van Foreest hechten we veel waarde aan de groei van onze medewerkers. Als zorgprofessional heb je bij ons toegang tot een breed aanbod aan trainingen, scholingen en cursussen. Dit helpt je om up-to-date te blijven en jezelf verder te specialiseren.
4. Secundaire Arbeidsvoorwaarden
   Loondienst bij Pieter van Foreest komt met voordelen zoals korting op sportabonnementen, een fietsplan, voordelige uitjes en de mogelijkheid om bovenwettelijke verlofuren uit te laten betalen. Deze extra’s dragen bij aan een gezonde balans tussen werk en privé.

Voor wie past loondienst bij Pieter van Foreest?

Pieter van Foreest biedt kansen voor zorgprofessionals die een mbo-2, mbo-3, mbo-4 of hbo-opleiding hebben afgerond en gedreven zijn om in de ouderenzorg te werken. Ervaring is welkom, maar belangrijker is je motivatie om een waardevolle bijdrage te leveren aan de zorg voor ouderen. Hier krijg je de kans om met hart en ziel aan het werk te gaan en echt iets te betekenen voor anderen.

Een zorgorganisatie voor nu en de toekomst

Pieter van Foreest ziet de veranderingen in wetgeving als een kans om zorgprofessionals zekerheid en groei te bieden. De keuze om al dan niet in loondienst te gaan, is voor iedere zorgverlener persoonlijk en moet passen bij ieders unieke situatie en toekomstwensen. Bij Pieter van Foreest kun je je talenten inzetten in een omgeving waar je professioneel wordt ondersteund en gewaardeerd. Toch zal overstap van zzp naar loondienst voor velen geen gemakkelijke beslissing zijn. Begrijpelijke vragen over de mate van vrijheid, aanpassingen aan een vast dienstverband of de mate van zelfstandigheid kunnen rijzen. Bij Pieter van Foreest begrijpen we deze overwegingen en gaan we graag met je in gesprek. Onze recruiters staan klaar om al jouw vragen te beantwoorden en samen te ontdekken of loondienst bij Pieter van Foreest iets voor jou is. Ben je benieuwd geworden? Neem gerust een kijkje bij onze vacatures op de website. Samen werken we aan de toekomst van de ouderenzorg, met oog voor zowel de cliënt als de zorgprofessional.