Manager Mens en Organisatie

In verband met de aanstaande pensionering van de huidige collega, ter opvolging een strategische, verbindende en ontwikkelingsgerichte manager Mens en Organisatie. Let op: deze selectie procedure wordt begeleid door Leeuwendaal. Je kan dus ook niet via de button reageren maar alleen door naar de site van Leeuwendaal te gaan!

Wat ga je doen?

De opgave

Als lid van het Bestuurlijk Overleg, draag je, vanuit een medeverantwoordelijkheid voor het geheel, actief bij aan de realisatie van de (overall) strategische koers en positionering van de organisatie. Je weet in te spelen op een veranderende omgeving en de complexe sector brede vraagstukken omtrent het behoud en de motivatie van medewerkers, de krappe arbeidsmarkt en verzuim door mentale of fysieke gezondheid. Je treedt op als sparringpartner van de raad van bestuur, van collega directeuren en stafmanagers en van het resultaatverantwoordelijke (locatie)management bij het behalen van doelstellingen en de ontwikkeling van de organisatie. De uitdaging de komende jaren bestaat uit het zorgdragen voor:

• Strategisch M&O beleid, als afgeleide van de recent nieuw geformuleerde strategische koers 2026-2030;
• Doorontwikkeling organisatie, cultuur en optimale samenwerking, met het oog op duurzame en betaalbare zorg;
• M&O dienstverlening, gericht op een integrale aanpak en versterking en implementatie van doelmatigheid;
• Leiderschap op alle niveaus, duurzame inzetbaarheid en leren en ontwikkelen;
• Doorontwikkeling van shared governance.

Er is sprake van een vakkundig team Mens en Organisatie, dat bestaat uit 46 medewerkers. Je geeft als manager direct leiding aan 7 medewerkers, die samen met jou het MT M&O vormen. Samen met je team adviseer je de interne organisatie over het strategische personeelsbeleid, opleiden en organisatieontwikkeling, vanuit het streven om binnen de centraal vastgestelde M&O visie optimaal aan te sluiten bij de eisen en wensen van interne klanten en stakeholders. Je legt in deze rol direct verantwoording af aan de raad van bestuur.

Wat je moet weten over deze locatie:

Je komt te werken op onze concernlocatie op de Kalfjeslaan te Delft. Op de concernlocatie zitten alle staf en ondersteunende diensten van onze organisatie. Onze concernlocatie is veel meer dan alleen een kantoor. Het is een ontmoetingsplek waar mensen met passie voor de zorg elkaar inspireren, samenwerken en innoveren en dit alles gericht op de praktijk van onze locaties, Behandeling en Expertise en de thuiszorg. Op de Kalfjeslaan zijn de volgende afdelingen gevestigd: Raad van bestuur, het Bestuursbureau, Marketing & Communicatie, I&A, Finance & Control, Facilitair & Huisvesting, P&O, Kwaliteit Veiligheid Onderzoek & Innovatie en het Klantcontact Center. Hier wordt beleid bedacht, worden processen geoptimaliseerd en krijgen initiatieven vorm die direct bijdragen aan de zorg.

Wat krijg je?

Pieter van Foreest biedt voor de positie van manager Mens en Organisatie een vast dienstverband van 32-36 uur per week. Op basis van kennis en ervaring vindt inschaling plaats conform de CAO VVT, in FWG 75, zijnde per 1 januari 2026 maximaal € 10.113,80 op basis van 36 uur per week. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Jouw profiel:

Je bent een ervaren manager Mens en Organisatie met een strategisch, sturend en inhoudelijk veranderkundig leiderschapsprofiel. Een dienstverlenende verbinder met senior ervaring, die weet wat het betekent om een omvangrijke, divers samengestelde afdeling M&O als collectief inspirerend en ontwikkelgericht aan te sturen. Je geeft situationeel leiding en stimuleert een werkomgeving waar samenwerking, onderlinge verbinding en van elkaar leren centraal staan. Ontwikkeling van toekomstbestendig M&O beleid weet je vanuit business partnerschap, met optimale betrokkenheid vanuit lijn en staf nader vorm te geven. Je snapt de bekende dilemma’s die er kunnen zijn tussen lijn en staf en schakelt binnen het BO flexibel en wendbaar tussen je vakgebied HR en het collectief belang waar je met elkaar voor staat. Je werkt proactief en hebt naast een frisse blik op innovatieve trends en ontwikkelingen een uitstekend gevoel voor veranderkundige processen. Je haalt je energie uit de organisatie-, mensontwikkeling en professionalisering van dienstverlening. Je bent in staat om (mede) de organisatie te vertegenwoordigen in contacten met keten-, samenwerkingspartners en andere belangrijke externe stakeholders. Bovendien voldoe je aan de volgende belangrijke functie-eisen:

• Academisch werk- en denkniveau en relevante opleiding, met aanvullende vorming ten aanzien van leiderschap en veranderkunde;
• Minimaal 5 jaar senior eindverantwoordelijke ervaring (2e echelon) in het op inspirerende en coachende wijze leidinggeven aan een management- of groot team M&O en M&O professionals. Bekendheid met het schakelen met medezeggenschap. Dit binnen een complexe organisatie, met een grote diversiteit aan belangen en stakeholders, bij voorkeur binnen de zorg (care/cure). Echter, ook kandidaten buiten de zorg worden uitgenodigd te solliciteren. Daarbij in staat om sturing te geven aan interne klantgerichte dienstverleningsprocessen, in goede samenwerking met collega-directieleden binnen het primair proces en collega-managers vanuit de ondersteunende diensten;
• Een intrinsieke motivatie voor en visie op M&O in de zorg en het doorzien van de integrale strategisch relevante uitdagingen waar de (ouderen)zorgsector en de regio waarbinnen Pieter van Foreest opereert voor staan;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, duurzaamheid en technologische en innovatieve ontwikkelingen op het vakgebied M&O.  

Wil je meer informatie of heb je vragen?

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het uitgebreide wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast en Marcel ten Berge, senior adviseurs executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant.

Solliciteren

Om te solliciteren ga naar de vacaturesite van Leeuwendaal, klik daar op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Leeuwendaal ontvangt je reactie graag uiterlijk op donderdag 6 november.

Bedrijfsinformatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 28 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3850 medewerkers en 1550 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de top 5 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland .

Interesse gewekt?

Upload je CV en motivatiebrief via de link solliciteer nu

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest