P&O adviseur met aandachtsgebied talent- en loopbaanontwikkeling

In verband met een herschikking van taken zijn wij op zoek naar een gedreven P&O-adviseur met hart voor de ouderenzorg. In deze rol speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van talent- en loopbaanontwikkeling binnen onze organisatie. Draag jij vanuit jouw brede vakgebied graag bij aan de ontwikkelingen en organisatiedoelstellingen van Pieter van Foreest? Dan is dit jouw kans.

Wat ga je doen?

Als P&O adviseur ben jij de sparringpartner voor de (locatie)manager en teammanagers binnen jouw organisatieonderdelen. Je neemt deel aan het (locatie) MT en je adviseert, coacht en begeleidt managers over uiteenlopende P&O vraagstukken zoals instroom, mobiliteit, ontwikkeling, verzuim en uitstroom. Maar ook thema’s als arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, loopbaanplanning, behoud van medewerkers en organisatieveranderingen behoren tot jouw aandachtgebied. Je speelt in op P&O trends en data en adviseert, proactief zowel mondeling als schriftelijk helder en compact, je bevindingen.

Je opereert op operationeel en tactisch niveau en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het P&O beleid. Je denkt mee over thema’s als arbeidsvoorwaarden en strategische personeelsplanning. Ook neem je deel aan organisatiebrede projecten en verandertrajecten. Bij complexe vraagstukken werk je samen met gespecialiseerde collega's van onder andere Arbo & Verzuim, Opleiden en Recruitment.

Naast je brede adviserende rol heb je een belangrijk aandachtsgebied op het terrein van talent- en loopbaanontwikkeling. Je ziet kansen om medewerkers te behouden, te ontwikkelen en duurzaam inzetbaar te houden en weet deze thema's te verbinden aan de organisatiedoelstellingen van Pieter van Foreest.

Je adviseert leidinggevenden over de inzet, ontwikkeling en doorstroom van medewerkers en helpt hen talenten binnen teams zichtbaar te maken en optimaal te benutten. Je draagt actief bij aan een organisatiecultuur waarin leren, ontwikkelen en groeien vanzelfsprekend zijn en waarin medewerkers worden gestimuleerd hun potentieel optimaal te benutten.

Je volgt ontwikkelingen binnen het vakgebied, analyseert trends en behoeften binnen de organisatie en vertaalt deze naar beleid en interventies die bijdragen aan het boeien, binden, ontwikkelen en behouden van medewerkers.

Wat ga je doen?

Je krijgt energie van het ontwikkelen en behouden van talent- en loopbaanontwikkeling. Je gelooft dat het herkennen, ontwikkelen en benutten van talent essentieel is voor zowel medewerkers als de organisatie en zet je in om dit structureel te verankeren in beleid en praktijk.

In deze functie krijg je de kans om talent- en loopbaanontwikkeling binnen Pieter van Foreest verder te versterken en te verankeren. Je ontwikkelt samen met collega's en leidinggevenden de visie en het beleid op dit thema en vertaalt dit naar concrete interventies, instrumenten en werkwijzen die bijdragen aan de strategische personeelsdoelstellingen van Pieter van Foreest.

Ook lever je vanuit jouw expertise een actieve bijdrage aan de beweging van verzuim naar inzetbaarheid en denk je mee over de doorontwikkeling van het functiehuis en de kansen die dit biedt voor medewerkers en de organisatie.

Je signaleert kansen en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie, vertaalt deze naar vernieuwende initiatieven en adviseert management en leidinggevenden over vraagstukken rondom talentmanagement, (interne) mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en behoud van medewerkers. Daarbij neem je een voortrekkersrol en fungeer je als belangrijke gesprekspartner voor management en leidinggevenden.

Op basis van data, signalen uit de organisatie en ontwikkelingen binnen het vakgebied evalueer en verbeter je beleid, processen en instrumenten. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers hun talenten optimaal kunnen ontwikkelen en inzetten.

Wat je moet weten over deze locatie:

Je maakt onderdeel uit van het team P&O-advies van de centrale stafafdeling P&O. Het adviesteam bestaat uit acht collega’s die elkaar ondersteunen en samenwerken in een open en collegiale sfeer, met ruimte voor humor. Je rapporteert aan de teammanager.

Daarnaast werk je samen met collega’s van Opleiden, Recruitment, P&O Service en Applicatiebeheer. Samen vormen we een betrokken en bevlogen team dat elkaar ondersteunt en samen successen viert.

De locaties van Pieter van Foreest zijn verspreid over het Westland, Midden‑Delfland, Delft en het Oostland (Pijnacker/Nootdorp). Het kantoor van de centrale diensten is gevestigd aan de Kalfjeslaan in Delft, maar je bent ook regelmatig aanwezig op onze woonzorglocaties en binnen thuiszorgteams. Gedeeltelijk thuiswerken is, na afronding van de inwerkperiode, bespreekbaar.

Pieter van Foreest is volop in beweging. Actuele ontwikkelingen zijn onder andere het anders kijken naar opleiden, ons leiderschapsprogramma met behulp van de TMA-methode en duurzame inzetbaarheid. Dit met als doel om blije, gezonde en betrokken medewerkers te behouden! Wil jij een bijdrage leveren aan deze doelen dan is Pieter van Foreest de plek voor jou.

Klik hier voor meer informatie over Pieter van Foreest https://pietervanforeest.nl/over-ons.

Wat krijg je?

• Salaris in FWG 55 (CAO-VVT);
• Dienstverband voor 32 uur per week in eerste instantie voor de duur van een jaar, bij wederzijdse tevredenheid aansluitend een vaste aanstelling
• Mogelijkheden om je te ontwikkelen
• Een dynamische werkomgeving
• Bekijk onze aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden via deze link.

Jouw profiel:

Dit waarderen we in jou

Je bent empathisch, resultaatgericht, nieuwsgierig, creatief, je bewaakt het P&O beleid, denkt vooruit, initieert vernieuwing en denkt in oplossingen en je vindt het leuk om mee te bouwen. Je beweegt je makkelijk in een grote organisatie die volop in beweging is. Je schakelt soepel tussen verschillende taken en gesprekspartners en werkt graag samen met anderen.

Verder beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in P&O (of vergelijkbaar)
• 3 á 5 jaar relevante werkervaring, waarbij talent- en loopbaanontwikkeling een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden vormen
• Affiniteit met loopbaanontwikkeling, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling
• Je bent TMA-gecertificeerd (of bereid de TMA te halen) en weet de TMA-methodiek effectief te benutten als instrument voor beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en HR-vraagstukken op het gebied van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, leiderschap en teamontwikkeling
• Sterke adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Analytische vaardigheden en kennis van HR Analytics (pre)
• Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling
• Kennis van relevante
• Creativiteit en lef om verbeteringen aan te dragen
• Een rijbewijs en eigen vervoer

Wil je meer informatie of heb je vragen?

Mis je enige ervaring, maar zie je jezelf in deze rol groeien? Dan horen we ook graag van je! Bel of mail ons; we komen graag met je in contact.

Bedrijfsinformatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 28 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3850 medewerkers en 1550 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de top 5 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland .

Interesse gewekt?

Upload je CV en motivatiebrief via de link solliciteer nu

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest