Storingsdienst medewerker Service en Techniek

Storingsdienst medewerker Service en Techniek

Ben jij technisch vaardig, oplossingsgericht en vind je het geen probleem om in de avond, nacht en weekenden paraat te staan? Dan is deze functie iets voor jou.

Wat ga je doen?

Voor onze storingsdienst zoeken wij een Storingsdienstmedewerker Service & Techniek die twee keer per maand een week bereikbaarheidsdienst draait tussen 16.30 en 08.00 uur, inclusief het weekend.

Pieter van Foreest heeft 28 locaties in het Westland en (Midden-)Delfland. Overdag is op iedere locatie een eigen Service & Techniek medewerker aanwezig. Buiten kantoortijden zijn deze collega’s vrij, waardoor jij in de avond, nacht en weekenden het eerste aanspreekpunt bent voor technische meldingen en storingen. Je zorgt daarbij altijd voor een duidelijke terugkoppeling naar de betreffende locatie.

Jouw rol

In deze functie heb je een afwisselende en verantwoordelijke taak. Je:

• coördineert en verricht reparaties;

• lost storingen aan apparatuur en installaties op;

• schakelt indien nodig externe partijen in en bewaakt daarbij de voortgang;

• beheert materialen, apparatuur en gebouw gebonden systemen;

• bent tijdens storingsdiensten het eerste aanspreekpunt voor technische meldingen.

Het aantal uren wat je in een bereikbaarheidsdienst draait is afhankelijk van het aantal storingen. De ene dienst kan meerdere ritten met zich meebrengen, terwijl het de andere keer rustig kan zijn.

Wat je moet weten over deze locatie:

Je maakt deel uit van het team Service & Techniek. Samen met je collega’s draag je bij aan het technisch onderhoud van onze locaties en centrale gebouwen. Je ontvangt leiding van je facilitair teammanager en staat in nauw contact met de S&T medewerkers die overdag op de locaties aanwezig zijn om de storingen die geweest zijn over te dragen.

Wat krijg je?

  • Salaris in FWG 35 (CAO VVT)
  • Omdat deze functie binnen de organisatie nieuw is starten we met een 0 uren contract, we zullen elke keer blijven evalueren of we een x-aantal uren kunnen aanbieden na verloop van tijd.
  • Onregelmatigheid toeslag volgens CAO.
  • Ontwikkeling en scholing vinden wij heel belangrijk en wij stimuleren jou hierin.
  • Zelfstandige functie waarbij je alleen maar ook goed moet kunnen samenwerken
  • Bekijk onze aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden via deze link.

Jouw profiel:

  • Je bent in het bezit van een technische opleiding mbo-niveau 3
  • Rijbewijs B. (Je kan voor je dienstritten gebruik maken van de storingsdienst auto)
  • Goede beheersing Nederlandse taal
  • Kennis van en certificaten voor elektrotechnische systemen, installaties, BHV en veiligheid.
  • VCA en Nen 3140, of ben je bereid dit te behalen.
  • Je zorgt ervoor dat je op de hoogte blijft van en handelt naar de geldende richtlijnen en wet- en regelgeving welke van toepassing zijn binnen de eigen werkzaamheden.
  • Zelfstandigheid in het analyseren en oplossen van technische verstoringen.
  • Een dienstverlenende en gastgerichte houding richting collega’s en externe partijen.
  • Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden voor afstemming en Rapportage.
  • Digitale vaardigheden voor het werken met diverse applicaties.
  • Oplettendheid en zorgvuldig gebruik van gereedschappen, installaties en apparatuur.
  • Doorzettingsvermogen en een systematische aanpak bij technische problemen.
  • Integriteit in het omgaan met organisatiegegevens en externe partijen.
  • Een representatieve en professionele houding die past bij onze organisatie.

Wil je meer informatie of heb je vragen?

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij Joop Overvoorde en over vragen m.b.t. de procedure kan je contact opnemen met Sandra Korver

Bedrijfsinformatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 28 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3850 medewerkers en 1550 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de top 5 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland .

Interesse gewekt?

Upload je CV en motivatiebrief via de link solliciteer nu

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Storingsdienst medewerker Service en Techniek

  • Concern, Delft
Solliciteer nu

Heb je een vraag?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de recruiters van onze afdeling Personeel & Organisatie via

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je:

1. Persoonlijke gegevens en C.V.

Vul jouw persoonlijke gegevens in en upload jouw motivatie en C.V.

2. Bevestiging en uitnodiging

Recruitment ontvangt jouw gegevens, stuurt je een mail ter bevestiging en beoordeelt alle sollicitaties met aandacht. Indien jouw sollicitatie in lijn is met de wensen en functie eisen, neemt recruitment of de manager van de locatie of afdeling contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.

3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch.

Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.

4. Contract

Zijn we een absolute match, dan wordt er een VOG (verklaring omtrent gedrag) opgevraagd en ontvang je jouw contract. Blijkt het onverhoopt geen match te zijn voor de betreffende vacature, dan kijken we graag samen met jou naar mogelijke andere vacatures binnen onze organisatie.

5. Een warm welkom!

Contract geregeld, op naar een warm welkom! Onze collega’s van P&O services zorgen voor een eerste warme welkom. Zodra je start volgt er een inwerkperiode binnen jouw team. Ook wordt je uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, zodat je de organisatie optimaal leert kennen.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de corporate recruiters van onze afdeling P&O via