Manager Revalidatie en Herstel

Manager Revalidatie en Herstel

Je krijgt energie van het door ontwikkelen en innoveren van de processen en zorgpaden in de GRZ én van een wetenschappelijke benadering. Resultaat gericht en een verbinder, dat ben jij!

 

  • 36 uur per week
  • Revalidatie en Herstel Beukenlaan, Delft
  • Vast contract
  • FWG 70

Wat doe je?

In samenwerking met Neo Mundo, search en adviesbureau, zoeken wij een Manager Revalidatie en Herstel met ervaring in de (revalidatie)zorg.

De afdeling zorgt ervoor dat cliënten zo snel mogelijk revalideren (GRZ) c.q. herstellen (ELV) en daarna weer verantwoord thuis kunnen wonen na een opname in het ziekenhuis en/of verwijzing van de huisarts . Pieter van Foreest heeft begin 2022 het Topcare predicaat voor de GRZ toegekend gekregen.

De manager maakt onderdeel uit van twee divisies en rapporteert aan de Directeur divisie Delft Oostland en de Directeur Behandeling & Expertise en maakt onderdeel uit van het MT.

Via https://www.neo-mundo.nl/manager-behandeling-revalidatie/ vind je meer informatie over het functie profiel. 

Wat moet je weten over deze locatie?

Revalidatie & Herstel
De afdeling Revalidatie & Herstel is een onderdeel van de divisie Thuis welke ervoor zorgt dat cliënten zo snel mogelijk revalideren cq herstellen en daarna weer verantwoord thuis kunnen wonen na een opname in het ziekenhuis (GRZ) en/of verwijzing van de huisarts (ELV). De afdeling heeft diverse ambities geformuleerd voor 2019 en verder. Men wil een landelijk voorbeeld zijn voor het revalidatieklimaat binnen de GRZ. Verder heeft de afdeling Revalidatie & Herstel de uitgesproken ambitie om koploper en een excellente ketenpartner te willen zijn binnen de GRZ zijn (zowel intern als extern). 

Wat krijg je?

  •  Aantrekkelijke en uitdagende functie voor 36 uur per week
  • Inschaling volgens de CAO VVT in FWG 70, maximaal €7.293,58 (volgens CAO VVT per 1 maart 2023) per maand, op basis van 36 uur per week
  • In eerste instantie een aanstelling voor één jaar, met vervolgens een contract voor onbepaalde tijd
  • Bekijk onze aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden via deze link 

Jouw profiel

  • Hbo+ of academisch werk- en denkniveau, aangevuld met ruime managementervaring in de zorg, bij voorkeur in een ziekenhuis- of revalidatiesetting, waarbij aantoonbare resultaten zijn behaald
  • Aantoonbare leidinggevende en coachende vaardigheden
  • Duidelijke visie op revalidatie(zorg) en bent in staat de vertaalslag te maken van strategie en implementatie
  • Vertaalslag kunnen maken van beleid naar uitvoering en je hebt een stevige operationaliseringskracht
  • Aantoonbaar ‘maatschappelijk ondernemend profiel’

Heb je vragen?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sven den Hartigh of Daniëlle van Twist, consultants bij Neo-Mundo via 010 760 0985 of info@neo-mundo.nl 

Sollicitatie

Solliciteren doe je door uiterlijk maandag 6 maart een CV en motivatie achter te laten. De procedure bestaat uit twee gesprekken en een e-assessment bij Neo-Mundo. De kandidaten die het beste aansluiten qua kennis, ervaring en persoonlijkheid gaan verder op gesprek bij Pieter van Foreest.

Bedrijfsinformatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 25 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3600 medewerkers en 1500 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de 10 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland in 2022. Thuiszorg zelfs al 3 jaar achter elkaar. 

Interesse gewekt?

Upload je CV en motivatiebrief via de button ‘solliciteer nu’

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Manager Revalidatie en Herstel

  • 36 uur per week
  • Revalidatie en Herstel Beukenlaan, Delft
Solliciteer nu

Meer vacatures

Teammanager Facilitair

  • 32 - 36 uur per week
  • De Bieslandhof, Delft
  • Vast contract
  • FWG 55

Manager

  • 32 - 36 uur per week
  • Delfshove, Delft
  • Vast contract
  • FWG 65
Vacatures Zorgmanagement

Heb je een vraag?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de recruiters van onze afdeling Personeel & Organisatie via

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je:

1. Persoonlijke gegevens en C.V.

Vul jouw persoonlijke gegevens in en upload jouw motivatie en C.V.

2. Bevestiging en uitnodiging

Recruitment ontvangt jouw gegevens, stuurt je een mail ter bevestiging en beoordeelt alle sollicitaties met aandacht. Indien jouw sollicitatie in lijn is met de wensen en functie eisen, neemt recruitment of de manager van de locatie of afdeling contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.

3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch.

Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.

4. Contract

Zijn we een absolute match, dan wordt er een VOG (verklaring omtrent gedrag) opgevraagd en ontvang je jouw contract. Blijkt het onverhoopt geen match te zijn voor de betreffende vacature, dan kijken we graag samen met jou naar mogelijke andere vacatures binnen onze organisatie.

5. Een warm welkom!

Contract geregeld, op naar een warm welkom! Onze collega’s van P&O services zorgen voor een eerste warme welkom. Zodra je start volgt er een inwerkperiode binnen jouw team. Ook wordt je uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, zodat je de organisatie optimaal leert kennen.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de corporate recruiters van onze afdeling P&O via