Teammanager Kennis en Behandelcentrum

Teammanager Kennis en Behandelcentrum

Ben jij die creatieve leidinggevende met daadkracht die vanuit het Kennis en Behandelcentrum wil bijdragen aan de kwaliteit van zorg? Dan maken wij graag kennis met jou!

  • 32 - 36 uur per week
  • Kennis- en Behandelcentrum, Delft
  • Vaste functie
  • CAO VVT

Wat doe je?

Het MT bestaat uit 2 teammanagers en een manager. Samen zijn wij verantwoordelijk voor de aansturing van alle vakgroepen behandelaars en de medische assistentie bestaande uit de doktersassistentes en het medisch secretariaat. In het geval van de doktersassistentes en het medisch secretariaat doet hij/zij dat in afstemming met de medische vakgroep.  De directe aansturing van de teams wordt gedaan door de teammanager, de manager is eindverantwoordelijk voor het Kennis en Behandelcentrum als geheel.
De vakgroepen zijn gewend om veel zaken zelf op te pakken. Dit uiteraard in afstemming met de teammanager. Van de teammanager vragen we om deze zelfstandigheid passend uit te bouwen en te faciliteren. We zoeken iemand die de inhoudelijke inbreng en professionele ontwikkeling van elke vakgroep stimuleert, hierin een proces begeleidende rol speelt en stuurt op concrete resultaten. We zoeken een teammanager die de individuele medewerkers begeleidt bij het versterken van hun persoonlijke effectiviteit en - ontwikkeling

Verder verricht je als teammanager de volgende kerntaken:
  • Advies geven aan de manager Kennis- en Behandelcentrum over voortgang op de ontwikkelagenda;
  • Proactief participeren bij de transitie die het Kennis- en Behandelcentrum voor ogen heeft en hierbij een stimulerende en inspirerende rol vervullen;
  • Alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van personeelsmanagement (onder andere op gebied van verzuim, werving en selectie en mutaties).
  • Fungeren als budgetverantwoordelijke (onder andere monitoren van de begroting).

Wat moet je weten over deze locatie?

Het Kennis- en Behandelcentrum is actief op alle locaties van divisie Wonen, Zorg, Behandeling van Pieter van Foreest. Onder het Kennis en Behandelcentrum vallen alle (para)medici, zoals artsen, verpleegkundig specialisten, psychologen, ergotherapeuten, logopedisten, psychomotore therapeuten, fysiotherapeuten, diëtisten en maatschappelijk werk. Ook valt de medische assistentie organisatorisch onder het KBC: de doktersassistenten en het medisch secretariaat. Het Kennis- en Behandelcentrum biedt een breed, dynamisch en relevant werkveld.

In het Kennis en Behandelcentrum zijn we bezig met transitie passend bij de huidige ontwikkelingen binnen de ouderenzorg waarin verschillende onderwerpen aan bod komen. Dit zijn onder andere: de ontwikkeling van vakgroepen en deze (weer) in hun professionele kracht zetten, helderheid creëren over verschillende taken, rollen en bevoegdheden, multidisciplinaire samenwerking versterken en optimaliseren van verschillende werkprocessen. Dit alles met als doel om de beweging binnen de langdurige zorg te maken van kwaliteit van zorg en behandeling naar kwaliteit van leven waarbij de cliëntvraag leidend is.  Tevens houdt het Kennis- en Behandelcentrum zich intensief bezig met onderwerpen als medicatieveiligheid, Wet Zorg en Dwang en ketensamenwerking.

De vakgroepen worden vertegenwoordigd door een vakgroep coördinator. Per locatie zijn er multidisciplinaire behandelteams die nadrukkelijk samen met de zorgmedewerkers zorgdragen voor de zorg, behandeling en begeleiding van bewoners en hierover geregeld overleggen.

 

Wat krijg je?

  • Een stimulerende en dynamische werkomgeving met leuke en hardwerkende collega’s;
  • Salaris € 3.500,98 tot max. € 5.196,92, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering (CAO-VVT);
  • Een hoge mate van autonomie;
  • Ruime persoonlijke ontwikkelmogelijkheden;
  • Jaarcontract variërend van 32 tot 36 uur per week. Aansluitend een vast dienstverband als de samenwerking wederzijds goed bevalt;
  • Fietsregeling die je kunt gebruiken voor een E-Bike;
  • Korting op je zorgverzekering. Klik op via deze link om te lezen wat deze arbeidsvoorwaarden bij ons inhouden.

Jouw profiel

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
  • In ieder geval een paar jaar leidinggevende ervaring;
  • Ervaring met projectmanagement (waaronder het opstellen van projectvoorstellen en –rapportages);
  • Een zelfstandige houding én daarnaast ben je een teamspeler;
  • Een oplossingsgerichte instelling en je durft initiatief te nemen.
Kortom, wij zoeken een collega die van aanpakken weet, enthousiast is en die onze waarden: Samen, jezelf zijn en boven verwachting meer dan vanzelfsprekend vindt.
 

Bedrijfsinformatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 25 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3600 medewerkers en 1500 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de 10 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland in 2022. Thuiszorg zelfs al 3 jaar achter elkaar. 

Interesse gewekt?

Upload je CV en motivatiebrief via de button ‘solliciteer nu

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Teammanager Kennis en Behandelcentrum

  • 32 - 36 uur per week
  • Kennis- en Behandelcentrum, Delft
Solliciteer nu

Heb je een vraag?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de recruiters van onze afdeling Personeel & Organisatie via

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je:

1. Persoonlijke gegevens en C.V.

Vul jouw persoonlijke gegevens in en upload jouw motivatie en C.V.

2. Bevestiging en uitnodiging

Recruitment ontvangt jouw gegevens, stuurt je een mail ter bevestiging en beoordeelt alle sollicitaties met aandacht. Indien jouw sollicitatie in lijn is met de wensen en functie eisen, neemt recruitment of de manager van de locatie of afdeling contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.

3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch.

Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.

4. Contract

Zijn we een absolute match, dan wordt er een VOG (verklaring omtrent gedrag) opgevraagd en ontvang je jouw contract. Blijkt het onverhoopt geen match te zijn voor de betreffende vacature, dan kijken we graag samen met jou naar mogelijke andere vacatures binnen onze organisatie.

5. Een warm welkom!

Contract geregeld, op naar een warm welkom! Onze collega’s van P&O services zorgen voor een eerste warme welkom. Zodra je start volgt er een inwerkperiode binnen jouw team. Ook wordt je uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, zodat je de organisatie optimaal leert kennen.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de corporate recruiters van onze afdeling P&O via