Werken bij pieter vacature

Agogisch medewerker

Veenhage is op zoek naar een agogisch medewerker die graag pioniert en een meester is in coachen en samenwerken. Je vervult een sleutelrol en bent hierbij toegankelijk, pragmatisch en initiatiefrijk. Je communiceert op een vriendelijke en respectvolle wijze  

Dus heb je een diploma hbo Social Work, Toegepaste Psychologie of vergelijkbaar en wil jij ons team komen versterken? Dan ontmoeten wij jou graag! 

 

  • 24 - 28 uur per week
  • Veenhage, Nootdorp
  • Vast contract
  • FWG 45

Wat doe je?

Als agogisch medewerker heb je in de eerste plaats een coachende rol naar het team, zodat collega’s op de verpleegafdeling het welbevinden voor de bewoners kunnen optimaliseren. Samen zet je je in voor het welbevinden van de bewoners en het in stand houden van het netwerk van de bewoners. 

Je fungeert ook als schakel tussen de psycholoog en de collega's op de verpleegafdeling; zorgmedewerkers en gastvrouwen/-heren. Je ondersteunt de collega's bij de uitvoering van de benaderingsplannen en omgangsadviezen. 

Je komt te werken in een multidisciplinair team met gastvrouwen, zorgcollega's, behandelaren, leerlingen en je werkt ook samen met naasten van bewoners en vrijwilligers. 

Je bent verantwoordelijk voor  

  • Coaching van de collega's op het gebied van persoonsgericht werken o.b.v. hun leervragen en jouw observaties 
  • Ondersteuning van collega's, vrijwilligers en naasten op het gebied van omgang met steeds complexere zorgvraag en moeilijk begrepen gedrag van de bewoners, on the job én door middel van het organiseren van informatie- en trainingsmomenten 
  • Het leveren van een bijdrage aan de know-how binnen het multidisciplinaire team op de afdeling 
  • Rapporteren en/of informatie verstrekken en deelnemen aan het multidisciplinair overleg  
  • Deelnemen aan Zorgplanbesprekingen bij cliënten voor wie dit relevant is 
  • Uitdragen en aanjagen van de visie “leven met zorg” 

Wat moet je weten over deze locatie?

Veenhage is een warme locatie in transitie naar een open locatie waar wonen en leven centraal staan, en zorg daaraan ondersteunend is. We starten dit jaar met een verbouwing om bewoners met hoog complexe zorgvragen ook een passende woonomgeving te kunnen bieden.  

https://pietervanforeest.nl/veenhage
 

Wat krijg je?

  • Een nieuwe functie op een leuke locatie in ontwikkeling, dichtbij het centrum van Nootdorp  
  • Een contract voor in eerste instantie bepaalde tijd van 1 jaar 
  • Minimaal 24-28 uur per week, verdeeld over 4 dagen  
  • Een salaris volgens FWG 45 met doorgroei naar FWG 50 mogelijk, volgens CAO VVT
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Een Meer Keuze Systeem Arbeidsvoorwaarden met interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting en fietslease Kijk naar deze voorwaarden via deze link 
  • Het Foreest college met online trainingen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling 

Jouw profiel

  • Een afgeronde Agogische opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld Social Work of Toegepaste Psychologie
  • Coachende vaardigheden en gesprekstechnieken 
  • Creativiteit en zelfstartend vermogen om invulling te geven aan de functie op een manier die aansluit bij de behoeften van de bewoners, naasten, vrijwilligers en het team  
  • Kennis van en ervaring met het werken met personen met gedragsproblematiek (moeilijk begrepen gedrag van bewoners die chronische psychogeriatrische verpleeghuiszorg nodig hebben)  
  • Minimaal enkele jaren relevante werkervaring in genoemde resultaatgebieden binnen de ouderenzorg  
  • Kennis en kunde op het vlak van risico signalering van onveiligheid en problemen binnen sociale systemen  
  • Kennis van en ervaring op het terrein van samenwerkingsvormen en -methodieken  
  • Kennis van en ervaring met het werken met groepen en overdracht van kennis 
  • Positieve mindset op het gebied van leren en ontwikkelen 

 

Heb je vragen?

De eerste gespreksronde is gepland op 15 februari, de tweede ronde op 22 februari.  
Meelopen is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit kan in overleg op 23 of 24 februari. 

Bedrijfsinformatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 25 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3600 medewerkers en 1500 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de 10 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland in 2022. Thuiszorg zelfs al 3 jaar achter elkaar. 

Interesse gewekt?

Upload je CV en motivatiebrief via de button ‘solliciteer nu

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Agogisch medewerker

  • 24 - 28 uur per week
  • Veenhage, Nootdorp
Solliciteer nu

Heb je een vraag?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de recruiters van onze afdeling Personeel & Organisatie via

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je:

1. Persoonlijke gegevens en C.V.

Vul jouw persoonlijke gegevens in en upload jouw motivatie en C.V.

2. Bevestiging en uitnodiging

Recruitment ontvangt jouw gegevens, stuurt je een mail ter bevestiging en beoordeelt alle sollicitaties met aandacht. Indien jouw sollicitatie in lijn is met de wensen en functie eisen, neemt recruitment of de manager van de locatie of afdeling contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.

3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch.

Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.

4. Contract

Zijn we een absolute match, dan wordt er een VOG (verklaring omtrent gedrag) opgevraagd en ontvang je jouw contract. Blijkt het onverhoopt geen match te zijn voor de betreffende vacature, dan kijken we graag samen met jou naar mogelijke andere vacatures binnen onze organisatie.

5. Een warm welkom!

Contract geregeld, op naar een warm welkom! Onze collega’s van P&O services zorgen voor een eerste warme welkom. Zodra je start volgt er een inwerkperiode binnen jouw team. Ook wordt je uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, zodat je de organisatie optimaal leert kennen.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de corporate recruiters van onze afdeling P&O via