Teammanager Ontmoetingscentrum

Teammanager Ontmoetingscentrum

Ben jij een veelzijdig, inspirerend en daadkrachtig persoon die zich graag inzet voor andere mensen en graag een uitdaging aangaat? Houd je van werk met veel diversiteit? Wil jij het beste uit je team halen en samen met hen voor een goede werksfeer zorgen? Dan is deze rol iets voor jou! 

  • 32 uur per week
  • Dagvoorzieningen, Naaldwijk
  • Vaste functie
  • max. €4.558,88

Wat doe je?

Als Teammanager werk je als leidinggevende, coördinator, netwerker en hulpverlener. Met een klein enthousiast team van (+/-8) medewerkers, stagiaires en vrijwilligers bied je thuiswonende mensen met dementie en hun mantelzorgers een ondersteunend programma op maat, in afstemming met een multidisciplinair team. Daarnaast denk je mee in de uitdaging hoe mensen nog langer zelfstandig thuis kunnen blijven wonen, bijv. door nieuwe programma’s te ontwikkelen, maar ook door technologie uit te proberen. Je onderhoudt contacten binnen de keten dementie, maar ook met o.a. gemeentes, welzijnsorganisaties, verwijzers en andere partners in de buurt. 

Vind jij dit interessant? Dan ontmoeten wij jou graag in Ontmoetingscentrum Naaldwijk!! 

Wat moet je weten over deze locatie?

Ontmoetingscentrum Naaldwijk is een centrum met een gezellige warme sfeer waarin zo’n +/- 25 bezoekers per dag komen. Het team streeft elke dag weer naar een bruisend en op maat programma voor de bezoekers. We zijn op zoek naar een flexibele en empathische leidinggevende die het team kan coachen en stimuleren, die weet van aanpakken en stevig in zijn of haar schoenen staat, iemand met een nuchtere blik, visionair en een helicopterview. Kortom; een duizendpoot! 

Klik hier voor meer info en een filmpje over Ontmoetingscentrum Naaldwijk

Wat krijg je?

  • Salaris op basis van CAO VVT, FWG 55, afhankelijk van ervaring en deskundigheid tot max. € 4.021,18 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek 
  • Jaarcontract van 32 uur per week, met vast dienstverband bij goed functioneren 
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder goede opleidingsmogelijkheden, e- learning, 8% vakantietoeslag, 7,4% eindejaarsuitkering, aantrekkelijke pensioenregeling, maandelijkse vergoeding voor fitness, een fietsregeling en de mogelijkheid om met vakantieverlofuren bijvoorbeeld dagjes uit of een elektrische fiets te kopen 
  • Als je bij ons komt werken, krijg je ook een ruime verlofregeling. Bij een werkweek van 36 uur, ontvang je 144 verlofuren en 58,4 plus 35 extra bovenwettelijke uren op jaarbasis
  • Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Vind jij het belangrijk om werk te doen wat ertoe doet? Dat je iets hebt betekend voor een ander? Dan pas jij bij Pieter van Foreest 

Jouw profiel

  • Hbo werk- en denkniveau 
  • Bij voorkeur een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie 
  • Bezit leiderschapskwaliteiten en kan deze combineren met hulpverlening 
  • Bij voorkeur kennis van- en ervaring met de specifieke problematiek op het gebied van thuiswonende mensen met dementie/kwetsbare ouderen en mantelzorgers
  • Jij vindt het leuk dat geen dag hetzelfde is, bent hierin creatief en durft dan ook prioriteiten te stellen 
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en hebt het vermogen om in en voor groepen te spreken 
  • Je bent een netwerker en bent in staat de verbinding met de buurt en hulpverleners binnen de keten te zoeken 
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

 

Heb je vragen?

Neem dan contact op met Joyce Blom, Manager ontmoetingscentra via 06 2032 6081 of Marijke van der Hoeven via 06 5704 6125.

Bedrijfsinformatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 25 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3600 medewerkers en 1500 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de 10 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland in 2022. Thuiszorg zelfs al 3 jaar achter elkaar. 

Interesse gewekt?

Upload je CV en motivatiebrief via de button ‘solliciteer nu

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Teammanager Ontmoetingscentrum

  • 32 uur per week
  • Dagvoorzieningen, Naaldwijk
Solliciteer nu

Heb je een vraag?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de recruiters van onze afdeling Personeel & Organisatie via

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je:

1. Persoonlijke gegevens en C.V.

Vul jouw persoonlijke gegevens in en upload jouw motivatie en C.V.

2. Bevestiging en uitnodiging

Recruitment ontvangt jouw gegevens, stuurt je een mail ter bevestiging en beoordeelt alle sollicitaties met aandacht. Indien jouw sollicitatie in lijn is met de wensen en functie eisen, neemt recruitment of de manager van de locatie of afdeling contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.

3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch.

Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.

4. Contract

Zijn we een absolute match, dan wordt er een VOG (verklaring omtrent gedrag) opgevraagd en ontvang je jouw contract. Blijkt het onverhoopt geen match te zijn voor de betreffende vacature, dan kijken we graag samen met jou naar mogelijke andere vacatures binnen onze organisatie.

5. Een warm welkom!

Contract geregeld, op naar een warm welkom! Onze collega’s van P&O services zorgen voor een eerste warme welkom. Zodra je start volgt er een inwerkperiode binnen jouw team. Ook wordt je uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, zodat je de organisatie optimaal leert kennen.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de corporate recruiters van onze afdeling P&O via