Manager Hulp bij Huishouden

Manager Hulp bij Huishouden

  • Een ondernemende manager die het onderscheid gaat maken 

  • 28 - 36 uur per week
  • Concern locatie, Delft
  • Vaste functie
  • max. €6.583,78

Wat doe je?

Als Manager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling Hulp bij Huishouden en draag je bij aan goede kwaliteit van dienstverlening, tevredenheid van medewerkers, het verder verbeteren van de bedrijfsprocessen en het afdelingsresultaat. Je stelt de begroting en het jaarplan op.
Daarnaast ben je accountmanager voor de gemeenten waar Pieter van Foreest hulp bij het huishouden biedt. Je zorgt voor het onderhouden en uitbouwen van de samenwerking met de gemeenten, aanbestedingen en het sluiten van contracten. Je houdt de ontwikkelingen in de markt scherp in de gaten en kan daar tactisch op inspelen.
Jij speelt een sleutelrol om samen met de gemeenten en de medewerkers tot een zo efficiënt mogelijk proces te komen waarbij de thuiswonende cliënt centraal staat. De opdracht is om dit zo “lean” mogelijk te organiseren. Hier is creativiteit en inhoudelijke kennis voor nodig.
Als manager heb je ook een rol in de verantwoordelijkheid om invulling te geven aan de inzet van medewerkers in het kader van de SROI, voortkomend uit de (WMO)contracten. Je hebt oog voor (sociale) innovaties.
De prioriteiten voor de komende periode zijn:
  • Het invullen van je rol als accountmanager onder andere door:
          *uitbreiding samenwerking en het verwerven van een strategische positie met nieuwe gemeenten;

          * voorbereiding voor het verlengen van de overeenkomst met de H5 gemeenten;
  • Bijdrage leveren aan de opzet van een VPT dienstverlening.
Mocht je willen reageren wil je dan naar de site van Brederijn gaan en niet op deze vacature bij ons reageren!

Wat moet je weten over deze locatie?

Binnen Hulp bij Huishouden werken circa 250 huishoudelijk medewerkers (± 100 fte) die operationeel aangestuurd worden door 4 teammanagers (per regio). Deze teammanagers worden elk ondersteund door een teamondersteuner. De afdeling staat stevig en is taakvolwassen.
Je maakt deel uit van het MT van de Divisie Westland en Midden-Delfland en rapporteert aan de directeur van deze divisie. Je maakt actief verbinding met de andere onderdelen binnen Pieter van Foreest.

Wat krijg je?

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en ze waarderen het als je zelf initiatief neemt. Zij vinden het belangrijk voor hun cliënten dat ze persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar ze het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen.
De functie wordt marktconform beloond. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn, ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8%. Verder is er een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Bij het accepteren van de functie vraagt Pieter van Foreest een actuele VOG. 

Jouw profiel

Je bent een ondernemende manager die van aanpakken weet en de kernwaarden van Pieter van Foreest “Samen, Jezelf zijn en Boven verwachting” meer dan vanzelfsprekend vindt.
Je bent in staat je medewerkers te ondersteunen en biedt vanuit vertrouwen ruimte om te leren, steeds verder te verbeteren en voor nieuwe initiatieven. In alles straal je de visie van Pieter van Foreest uit om samen te werken, te bouwen en samen hét verschil te maken.
Je bent energiek, creatief en inspirerend en hebt ervaring met bedrijfsvoering en projectmatig werken. Daarnaast ben je communicatief sterk, scherp op (externe) veranderingen en kansen en weet je deze te benutten.
Je bent een manager die weet te verbinden, tegelijkertijd met verschillende aspecten en een diversiteit aan mensen bezig wil zijn en boven verwachting wil presteren. Omdat Pieter van Foreest een innovatieve organisatie is zoeken wij iemand die open staat voor nieuwe ideeën en zelf ook oog heeft voor nieuwe ontwikkelingen.
Daarnaast ben je een uitstekend netwerker waardoor je de dienstverlening van Pieter van Foreest weet te profileren en positioneren in de regio.

Daarnaast heb je :
  • Afgeronde relevante HBO opleiding;
  • Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
  • Aantoonbare ervaring met accountmanagement. Ervaring met contractbeheer op gemeentelijk niveau is een pre;
  • Kennis van de wet- en regelgeving WMO;
  • Inhoudelijke kennis t.a.v. zorg en/of huishouding
  • Sterk analytisch vermogen en ervaren met het 'Lean' organiseren van processen;
Je herkent jezelf in de volgende competenties:
Creatief | Ondernemend | Analytisch | Verbinder | Scherp | Innovatief | Initiatiefrijk 
 

Heb je vragen?

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225.  Je kan alleen reageren door een mail te sturen naar rvanvlijmen@brederijn.nl of op hun site via de vacature te reageren! HET KAN NIET VIA DEZE SITE  REAGEREN omdat de vacature is uitbesteed aan Brederijn! 

We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning.
De sluitingstermijn van de werving is op 2 juli a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 9 juli a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij Pieter van Foreest staan gepland op 18 juli aanstaande.
Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.
 

Bedrijfsinformatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 25 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3600 medewerkers en 1500 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de top 5 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland . Thuiszorg zelfs al 4 jaar achter elkaar. 

Interesse gewekt?

Upload je CV en motivatiebrief via de button ‘solliciteer nu

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Manager Hulp bij Huishouden

  • 28 - 36 uur per week
  • Concern locatie, Delft
Solliciteer nu

Heb je een vraag?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de recruiters van onze afdeling Personeel & Organisatie via

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je:

1. Persoonlijke gegevens en C.V.

Vul jouw persoonlijke gegevens in en upload jouw motivatie en C.V.

2. Bevestiging en uitnodiging

Recruitment ontvangt jouw gegevens, stuurt je een mail ter bevestiging en beoordeelt alle sollicitaties met aandacht. Indien jouw sollicitatie in lijn is met de wensen en functie eisen, neemt recruitment of de manager van de locatie of afdeling contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.

3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch.

Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.

4. Contract

Zijn we een absolute match, dan wordt er een VOG (verklaring omtrent gedrag) opgevraagd en ontvang je jouw contract. Blijkt het onverhoopt geen match te zijn voor de betreffende vacature, dan kijken we graag samen met jou naar mogelijke andere vacatures binnen onze organisatie.

5. Een warm welkom!

Contract geregeld, op naar een warm welkom! Onze collega’s van P&O services zorgen voor een eerste warme welkom. Zodra je start volgt er een inwerkperiode binnen jouw team. Ook wordt je uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, zodat je de organisatie optimaal leert kennen.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de corporate recruiters van onze afdeling P&O via