overleg, stafdiensten, marcom

Projectleider Gezond en Wel Thuis

Wil jij een bijdrage leveren aan de toekomstbestendigheid van zorg, wonen en welzijn voor ouderen? Wil jij investeren in een zorgzame samenleving?

In 2024 start in de regio Westland het project Gezond en Wel Thuis: een woonzorgconcept voor ouderen tussen zelfstandig thuis en het verpleeghuis in, waarin zorg en gemeenschappelijke activiteiten in samenhang worden georganiseerd en gefinancierd. Het programma regionale aanpak ouderenzorg heeft het project Gezond en Wel Thuis ontwikkeld en gesubsidieerd. Het concept is erop gericht om woonvormen te creëren waarbij er aandacht is voor preventie en om de zorg voor ouderen nu en in de toekomst beschikbaar en toegankelijk te houden. Daarbij worden zorg en welzijn zo efficiënt mogelijk ingezet. Een fijne woonomgeving is belangrijk voor het veiligheidsgevoel en gezondheid. Elkaar helpen in moeilijkere periodes en naar elkaar omkijken als het nodig is helpt daarbij. Daarom werken gemeente Westland, Arcade, Vitis Welzijn, Pieter van Foreest,  Careyn, DSW en de Seniorenraad samen om dit te realiseren.  

Heb jij werkervaring met het leiden van projecten, het opstellen van plannen (denk hierbij aan transitie-, communicatie-, implementatie en borgingsplannen) en heb je ruimte voor een nieuwe opdracht? Dan is deze functie wellicht iets voor jou!
 

  • 12 - 16 uur per week
  • Meerdere mogelijkheden
  • Vaste functie
  • max. €4.786,82

Wat doe je?

In Monster en in De Lier worden twee pilots uitgevoerd in samenwerking met zorginstellingen Careyn en Pieter van Foreest, woningcorporatie Arcade, welzijnsorganisatie Vitis Welzijn, zorgkantoor DSW en gemeente Westland.

Deze twee experimenten richten zich op de volgende drie pijlers:
  1. Samen zorgen voor goede zorg: mensen mogen geen ‘drempels’ of 'schotten” ervaren tussen verschillende wetten die de zorg bekostigen.
  2. Voorkomen beter dan genezen: Mensen op een goede manier ondersteunen zodat intensievere zorg niet noodzakelijk is om in te zetten. Door in gezamenlijkheid te kijken welke aspecten wij kunnen realiseren zodat iemand zo lang mogelijk in zijn eigen omgeving kan blijven functioneren is daarbij het uitgangspunt. 
  3. Omzien naar elkaar: Inwoners met elkaar in verbinding brengen wat gericht is op vitaliteit, zodat zij voor elkaar kunnen zorgen en vereenzaming kunnen tegengaan. Samen bouwen aan betrokken buurten waarin mensen oog hebben voor én zorgen voor elkaars welzijn.  

Wat moet je weten over deze locatie?

De pilots zullen plaatsvinden in Monster en in De Lier.

Wat krijg je?

  • Een dienstverband bij één van de betrokken organisaties óf een opdracht voor de duur van 2 jaar op freelancebasis (12-16 uur per week);
  • Op basis van opleiding en werkervaring vindt inschaling plaats in schaal 50 – 55 CAO-VVT of in schaal 9 CAO Sociaal Werk met een maximum van € 4.786,82 per maand op basis van 36 uur per week. Daarnaast zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden van toepassing;
  • De mogelijkheid om mee te werken aan de toekomstbestendigheid van zorg, wonen en welzijn;
  • Een ambitieuze opdracht waarmee je in aanraking komt met een breed speelveld.

Jouw profiel

  • Relevante kennis en ervaring als projectleider;
  • Gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen;
  • Je bent een verbinder die op individueel en collectief niveau mensen bij elkaar kan brengen;
  • Goede communicatieve vaardigheden (goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid);
  • Je bent ondernemend en innovatief;
  • Je werkt probleemoplossend en hebt analytisch vermogen;
  • Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;
  • Kennis van de sociale kaart in Westland is een pré.

Ben jij enthousiast geworden en wil je aan de slag? Dan lezen we graag wat jou de ideale kandidaat maakt. Solliciteer dan snel door het sturen van een motivatiebrief en cv – uiterlijk vóór 12 februari 2024 - naar k.happee@vitiswelzijn.nl. Je kan niet reageren via de solliciteer nu knop alleen via het emailadres.
 

Heb je vragen?

Neem dan contact op met Joke Schokker (Careyn) via j.schokker@careyn.nl of Frank Kardolus (Pieter van Foreest) via f.kardolus@pietervanforeest.nl of met Karin Happée (Vitis Welzijn) via k.happee@vitiswelzijn.nl.
 

Bedrijfsinformatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 25 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3600 medewerkers en 1500 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de 10 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland in 2022. Thuiszorg zelfs al 3 jaar achter elkaar. 

Interesse gewekt?

Upload je CV en motivatiebrief via de button ‘solliciteer nu

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Projectleider Gezond en Wel Thuis

  • 12 - 16 uur per week
  • Meerdere mogelijkheden
Solliciteer nu

Heb je een vraag?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de recruiters van onze afdeling Personeel & Organisatie via

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je:

1. Persoonlijke gegevens en C.V.

Vul jouw persoonlijke gegevens in en upload jouw motivatie en C.V.

2. Bevestiging en uitnodiging

Recruitment ontvangt jouw gegevens, stuurt je een mail ter bevestiging en beoordeelt alle sollicitaties met aandacht. Indien jouw sollicitatie in lijn is met de wensen en functie eisen, neemt recruitment of de manager van de locatie of afdeling contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.

3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch.

Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.

4. Contract

Zijn we een absolute match, dan wordt er een VOG (verklaring omtrent gedrag) opgevraagd en ontvang je jouw contract. Blijkt het onverhoopt geen match te zijn voor de betreffende vacature, dan kijken we graag samen met jou naar mogelijke andere vacatures binnen onze organisatie.

5. Een warm welkom!

Contract geregeld, op naar een warm welkom! Onze collega’s van P&O services zorgen voor een eerste warme welkom. Zodra je start volgt er een inwerkperiode binnen jouw team. Ook wordt je uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, zodat je de organisatie optimaal leert kennen.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de corporate recruiters van onze afdeling P&O via