Locatiemanager Veenhage en Weidevogelhof

Locatiemanager Veenhage en Weidevogelhof

Pieter van Foreest is een veelzijdige en tot de top 10 van de ZorgKaart Nederland behorende, organisatie voor ouderenzorg, met 17 verpleeghuislocaties, Hulp bij Huishouden, 10 Ontmoetingscentra, Thuiszorg, Revalidatie- en Herstelzorg en diverse andere services en diensten. Dit gebeurt door bijna 3800 medewerkers en 1550 vrijwilligers in het werkgebied Delft, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp en Westland. (www.pietervanforeest.nl).

De organisatie heeft een structuur met regiodirectie onder de raad van bestuur, bedoeldom de directe omgeving in het kader van IZA meer te betrekken bij de ontwikkelingen van zorg en welzijn. Het is nodig om met partijen samen te werken en een goed netwerk te hebben om in deze tijd in te kunnen spelen op de behoefte van de klant en goed werkgeverschap voor de medewerkers. Twee regiodirecteuren hebben daarom zowel managers die verantwoordelijk zijn voor een locatie als managers die verantwoordelijk zijn voor het ondersteunen bij het langer thuis wonen van cliënten zoals bijvoorbeeld thuiszorg, hulp bij huishouding en ontmoetingscentra. De derde directeur is verantwoordelijk voor Behandeling en Expertise.

  • 36 uur per week
  • Meerdere mogelijkheden
  • Vaste functie
  • max. €7.849,72

Wat doe je?

Er is binnen Pieter van Foreest een transitie gaande om het accent te verleggen van zorg naar welzijn. Er wordt actief ingezet om meer met informele zorg samen te gaan werken vanuit een toekomstgerichte visie. Op de locaties waarvoor we een locatiemanager zoeken gebeurt dat onder de vlag: Leven met zorg. Dat heeft impact op cultuur, werkwijze, functieprofielen, afstemming met familie en samenwerking met behandelaren.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de beide locaties en geeft de veranderingen naar Leven met zorg vorm, samen met betrokken gremia. De koers en strategie van de organisatie zijn vastgesteld en je vertaalt dit met je teammanagers naar de locaties. De kwaliteit van leven van bewoners is je uitgangspunt in alles wat moet gebeuren op de locaties. Je stelt heldere kaders, zodat teammanagers weten wat er van hen verwacht wordt. Je bewaakt de continuïteit, de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg. De toekomstbestendigheid en duurzame inzetbaarheid vragen creativiteit. Dat betekent ook dat het werk anders georganiseerd dient te worden.

De locaties zijn verschillend en vragen een andere stijl in aansturing. Daarom moet je kunnen schakelen en situationeel bepalen wat er nodig is om je resultaten te boeken.Uiteraard onderhoud je goede relaties met de medezeggenschapsorganen en benut je de input vanuit alle gremia om tot optimalisatie van processen te komen. Je maakt onderdeel uit van het MT van de regio Delft en Oostland en rapporteert aan de directeur. Het MT bestaat uit de locatiemanagers uit de regio, managers thuiszorg, ontmoetingscentrum, revalidatie en herstel en het klantcontactcentrum. Met elkaar bespreek je divisie brede of-overstijgende projecten, gericht op innovatie of verbetering en dilemma’s. Extern onderhoud je relevante contacten met stakeholders en ben je de ambassadeur van Pieter van Foreest. De komende tijd is het van belang om aandacht te besteden aan:
  • Het vormgeven van de omslag naar ‘Leven met zorg’
  • Het creëren van saamhorigheid
  • Het verder ontwikkelen van eigenaarschap en eigen verantwoordelijkheid
  • Input geven bij het ontwikkelen van nieuwbouw

Wat moet je weten over deze locatie?

Locatie Weidevogelhof is van oudsher een verzorgingshuis met een diversiteit aan zorg (PG, kleinschalig wonen en somatiek) in verschillende woontorens. De zorgvraag wordt steeds complexer en zwaarder waardoor het gebouw, met drie aparte woontorens, uitdagingen geeft voor het goed invullen van de zorg. Er wordt onderzoek gedaan naar nieuwbouw. Bij Weidevogelhof zijn er 5 teammanagers: 3 teammanagers voor de zorgteams, één teammanager voor facilitair en tijdelijk een teammanager flexpool. Verder is er een kwaliteitsverpleegkundige en een kwaliteitsfunctionaris voor de agogische aspecten en ter ondersteuning bij de veranderingen. In totaal zijn hier 95 bewoners en werken er 150 medewerkers.

Locatie Veenhage is in juni klaar met een grote verbouwing. Naast een aanpassing voor zwaardere zorg is het een open locatie geworden met bewegingsruimte voor de bewoners met een indicatie voor zowel PG als somatiek. De verbouwing geeft volop ruimte om op een andere manier te gaan werken. Hier zijn 4 teammanagers: 3 voor de zorg en 1 voor facilitair. En verder een kwaliteitsverpleegkundige en -functionaris voor de agogische aspecten. Er is plaats voor 126 bewoners en er werken ruim 200 medewerkers.

We zoeken een enthousiaste locatiemanager die beide locaties aanstuurt en de veranderingen van zorg naar welzijn realiseert.

Wat krijg je?

De functie is vacant voor 36 uur. De functie is ingedeeld in schaal FWG 70 van de CAO VVT en het salaris bedraagt maximaal € 7.849,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn, ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8%. Verder is er een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

Je kunt tot 20 mei 2024 op de functie reageren via de website www.bosmanvos.nl/vacatures. De intakegesprekken worden via beeldbellen zo snel mogelijk gevoerd. De gespreksrondes bij Pieter van Foreest vinden plaats op 29 of 30 mei. Een (case-) assessment en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl of telefonisch via 06 4190 3994.

Solliciteren kan uitsluitend via: Bosman en Vos

Jouw profiel

Je bent een vernieuwende denker met ervaring als manager op tactisch niveau en bent in staat om ook strategisch mee te denken. Je denkt buiten de gebaande paden, zodat er ook echt duurzaamheid ten aanzien van de doelgroep ontstaat. Dat geldt zowel voor de inzet van personeel als de kwaliteit aan de bewoners. Vanzelfsprekend heb je grote affiniteit met de doelgroep.
Je bent energiek, inspirerend en hebt ervaring met bedrijfsvoering en projectmatig werken. Daarnaast ben je communicatief sterk, zichtbaar, duidelijk en toegankelijk voor iedereen. Doordat je heldere kaders en lijnen hebt uitgezet, weten medewerkers wat wordt verwacht en waar ruimte is voor creativiteit. Daarbij creëer je veiligheid en openheid, waardoor ideeën geopperd worden en men met elkaar bewaakt dat afspraken worden nagekomen. Processen zijn helder, zodat het mogelijk is voor iedereen om eigenaarschap te laten zien. Je bent een krachtig en een besluitvaardig leider die de externe veranderingen en kansen weet te benutten. Je vindt het leuk om een bijdrage te leveren aan de veranderingen in de organisatie en de regio.
Verder herken je jezelf in het volgende:
  • Een afgeronde HBO /academische opleiding, aangevuld met een managementopleiding
  • 5 jaar leidinggevende ervaring aan teamleiders
  • Ervaring in de zorg, sociaal domein of maatschappelijke dienstverlening
  • Conceptueel denkvermogen
  • Relationeel sterk
  • Zelfstandig
  • Doortastend en resultaatgericht
  • Besluitvaardig
  • Reflecterend vermogen
Kortom: ga je voor kwaliteit van leven voor bewoners en houd je van verandermanagement, dan heb je hier de mooie combinatie.

Bedrijfsinformatie

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 25 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3600 medewerkers en 1500 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de 10 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland in 2022. Thuiszorg zelfs al 3 jaar achter elkaar. 

Interesse gewekt?

Upload je CV en motivatiebrief via de button ‘solliciteer nu

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Locatiemanager Veenhage en Weidevogelhof

  • 36 uur per week
  • Meerdere mogelijkheden
Solliciteer nu

Heb je een vraag?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de recruiters van onze afdeling Personeel & Organisatie via

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je:

1. Persoonlijke gegevens en C.V.

Vul jouw persoonlijke gegevens in en upload jouw motivatie en C.V.

2. Bevestiging en uitnodiging

Recruitment ontvangt jouw gegevens, stuurt je een mail ter bevestiging en beoordeelt alle sollicitaties met aandacht. Indien jouw sollicitatie in lijn is met de wensen en functie eisen, neemt recruitment of de manager van de locatie of afdeling contact met je op om je uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek.

3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch.

Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.

4. Contract

Zijn we een absolute match, dan wordt er een VOG (verklaring omtrent gedrag) opgevraagd en ontvang je jouw contract. Blijkt het onverhoopt geen match te zijn voor de betreffende vacature, dan kijken we graag samen met jou naar mogelijke andere vacatures binnen onze organisatie.

5. Een warm welkom!

Contract geregeld, op naar een warm welkom! Onze collega’s van P&O services zorgen voor een eerste warme welkom. Zodra je start volgt er een inwerkperiode binnen jouw team. Ook wordt je uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, zodat je de organisatie optimaal leert kennen.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de corporate recruiters van onze afdeling P&O via